没有续签合同怎么办理劳动仲裁手续
- 律师解析
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在开始之前，为了确保您能够成功地申请劳动仲裁，我们建议您将所有与您的劳动关系有关的相关文件整理齐全。
以下是可能包含在内的：
工资单、工作证件以及考勤记录等等。
在完成上述准备之后，我们进入下一个步骤：
起草劳动仲裁申请书，一份清晰且明确写明您诉求的文件。
这份申请书应该包括但不限于以下内容,例如要求未续签的合同期间所应得的双倍工资等福利待遇。
接着，您需要携带已经准备好的申请书和相关证据材料前往当地的劳动仲裁委员会进行提交。
在这之后，请耐心等待仲裁委员会对您的申请进行受理，并且按照他们的安排参与仲裁案件的审理过程。
审理过程中，请务必清晰地阐述您的主张以及提供的相关证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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