解除劳动关系期限是多长
- 律师解析
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对于解除劳动关系在法律上所涉及到的时间问题，我们需要依据实际情况进行判断和确定。
举例来说，如果是由劳资双方通过友好的磋商、达成共识的方式来解除劳动关系的话，那么只要双方达成一致便可立即生效执行；
然而，若以劳动者主动提出为前提条件的话，通常情况下，在试用期中需要提前三日告知用人单位并做好准备，而过了试用期之后则需要提前30天以书面形式通知用人单位；
此外，如果用人单位在经营过程中出现了明显的过失行为，或劳动者严重违反了所签订的劳动合同中所规定的企业管理制度时，劳动者也有权随时解除与该单位之间的劳动关系。
最后，至于用人单位方面的解除劳动关系的情形则相对更为复杂且多样化，例如当劳动者出现严重违规行为，已经对企业的正常秩序造成影响等等，类似这种情况，用人单位有权随时终止与相关员工的劳务聘用关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系公告多长时间?
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