公司辞退孕妇最新补偿标准是多少
- 律师解析
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公司对处于妊娠期的女性员工进行解雇，这无疑构成了违反劳动合同的行为。
在此情况下，该名孕妇有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金作为补偿。
对于赔偿金额的确定问题，通常会以经济补偿标准为基础乘以2来予以确定。
而经济补偿，则根据被解雇者在该用人单位所服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资给被解雇者。
若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；
反之，如果服务时间未达到六个月，则仅需向被解雇者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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