劳动合同解雇赔偿金怎么算
- 律师解析
-
关于劳动合约终止赔偿金额的计算，通常会受制于终止原因的不同而有所差异。
例如，若用人单位因违反法律规定而解除劳动合约，则劳动者在该公司工作每满一年，便应获得相当于两个月工资的赔偿金。
然而，若工作年限不足半年，仅需支付一个月工资作为补偿；
若工作年限介乎半年至一年之间，则需支付两个月工资作为赔偿。
在此所提到的“工资”，特指劳动者在劳动合约终止或解除之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同法解雇赔偿金如何计算
-
劳动合同解雇赔偿金怎么算出来的劳动法中，解约赔偿金依解约缘由核算。雇主非法解约，赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“月薪”指解除或终止合同前12个月平均收入。
-
劳动法解雇赔偿金如何计算用人单位合法解除劳动合同无需赔偿劳动者。非法解除则按经济补偿金两倍赔偿。经济补偿金依工作年限，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
-
劳动合同法解雇赔偿金怎么算？存在非法解雇员工，违法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。支付给员工的经济补偿金与员工在单位的工作时间和员工的月平均工资密切相关，工作时间越长，工资越高，所得到的赔偿越多。
劳动合同
-
怎样解雇劳动者很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样解雇劳动者相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
如何解雇劳动者在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于如何解雇劳动者问题带来帮助。
劳动关系
问题没解答? 125365人选择咨询律师
劳动合同解雇赔偿金怎么算
一键咨询
劳动合同法解雇赔偿金怎么算？
存在非法解雇员工，违法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。支付给员工的经济补偿金与员工在单位的工作时间和员工的月平均工资密切相关，工作时间越长，工资越高，所得到的赔偿越多。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法解雇赔偿金如何计算
用人单位合法解除劳动合同无需赔偿劳动者。非法解除则按经济补偿金两倍赔偿。经济补偿金依工作年限，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-20
被解雇赔偿金怎么算劳动合同法
10w+浏览2024-09-01
劳动合同法解雇是怎么赔偿金
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解雇赔偿金怎么算
关于劳动合约终止赔偿金额的计算，通常会受制于终止原因的不同而有所差异。例如，若用人单位因违反法律规定而解除劳动合约，则劳动者在该公司工作每满一年，便应获得相当于两个月工资的赔偿金。然而，若工作年限不足半年，仅需支付一个月工资作为补偿；若工作年限介乎半年至一年之间，则需支付两个月工资作为赔偿。在此所提到的“工资”，特指劳动者在劳动合约终止或解除之前的十二个月内的平均收入水平。
1w浏览2024-11-02
解雇赔偿怎么算
10w+浏览2024-09-21
劳动合同到期解雇有没有赔偿金
若公司在合同到期最后一天还没通知是否续签，而继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金—从与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法解雇赔偿金如何计算
1w浏览2025-03-17
解雇赔偿金计算
10w+浏览2024-11-11
劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？
1、2008年以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解雇赔偿金怎么算出来的
劳动法中，解约赔偿金依解约缘由核算。雇主非法解约，赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“月薪”指解除或终止合同前12个月平均收入。
1w浏览2024-11-09
口头雇佣算不算劳动关系
10w+浏览2024-02-22
解除劳动补偿金怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动补偿金怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法无故解雇员工的赔偿金怎么算
用人单位无故辞退员工，员工有权获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均报酬为准。
1w浏览2024-10-30
口头雇佣算不算劳动关系
10w+浏览2024-03-02
