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劳动合同解雇赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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张明达律师
张明达律师在线
广西海城律师事务所/主办律师
执业:5年主办律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解析
关于劳动合约终止赔偿金额的计算,通常会受制于终止原因的不同而有所差异。
例如,若用人单位因违反法律规定而解除劳动合约,则劳动者在该公司工作每满一年,便应获得相当于两个月工资赔偿金
然而,若工作年限不足半年,仅需支付一个月工资作为补偿;
若工作年限介乎半年至一年之间,则需支付两个月工资作为赔偿
在此所提到的“工资”,特指劳动者在劳动合约终止或解除之前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同解雇赔偿金怎么算
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劳动合同法解雇赔偿金怎么算?
存在非法解雇员工,违法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。支付给员工的经济补偿金与员工在单位的工作时间和员工的月平均工资密切相关,工作时间越长,工资越高,所得到的赔偿越多。
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劳动法解雇赔偿金如何计算
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1w浏览2024-10-20
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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雇佣协议算劳动合同吗
10w+浏览2023-09-19
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劳动合同解雇赔偿金怎么算
关于劳动合约终止赔偿金额的计算,通常会受制于终止原因的不同而有所差异。例如,若用人单位因违反法律规定而解除劳动合约,则劳动者在该公司工作每满一年,便应获得相当于两个月工资的赔偿金。然而,若工作年限不足半年,仅需支付一个月工资作为补偿;若工作年限介乎半年至一年之间,则需支付两个月工资作为赔偿。在此所提到的“工资”,特指劳动者在劳动合约终止或解除之前的十二个月内的平均收入水平。
1w浏览2024-11-02
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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10w+浏览2024-02-28
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期解雇有赔偿金吗相关的法律规定。
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劳动合同法解雇赔偿金如何计算
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口头雇佣算劳动关系吗
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劳动合同到期解雇有没有赔偿金
若公司在合同到期最后一天还没通知是否续签,而继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属于违法解除,可以要求赔偿金—从与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金,赔偿金为该经济补偿金的二倍。
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劳动合同解雇赔偿金怎么算出来的
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1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
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雇佣协议算劳动合同吗
10w+浏览2024-02-20
劳动法辞职赔偿怎么算,劳动法解雇有哪些规定?
1、2008年以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的,按1年计算。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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没有劳动合同算是雇佣关系吗
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