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劳动合同未到期解聘有补偿吗
- 律师解析
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如若劳动合同尚未到期而被解雇，那么通常情况下是会获得相应补偿的。
倘若用人单位以无法律依据作为解雇劳动者的理由，这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时应当向劳动者支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍之多。
关于经济补偿方面，则按照劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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