合约到期公司不续签有没有赔偿
- 律师解析
-
在普通情况下，当劳动合同期满时，若雇主未决定继续签订新合同，将对员工进行赔偿。
本案中，若系用人单位拒绝续签合同，应向职工给予经济补偿。
根据相关法律规定，经济补偿需按照员工在该单位实际工作的年限为依据，每满一年便须支付一个月工资的标准给到员工。
若员工已在此单位服务六个月以上但不足一年，则视为一年计算；
若员工在该单位工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
合同到期没有续签算自动续约吗合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
合同终止
-
合同到期没有续签算解约吗？合同到期没有续签算解约，因为在这种情况之下的话，劳动合同期间届满，那么合同已经终止了。所以双方当事人都可以自由的选择继续签订劳动或者是其他类型合同或者是不签订相关的合同。
劳动合同
-
合同到期没有续签算自动续约吗合同到期若无自动续约，则原劳动合同终止。到期后未重新签订书面合同，公司需承担法律责任。公司单方面不续签需支付补偿金，金额根据工作年限和终止前十二个月平均工资计算。
合同终止
问题没解答? 125452人选择咨询律师
合约到期公司不续签有没有赔偿
一键咨询
合同到期没有续签算自动续约吗
合同到期若无自动续约，则原劳动合同终止。到期后未重新签订书面合同，公司需承担法律责任。公司单方面不续签需支付补偿金，金额根据工作年限和终止前十二个月平均工资计算。
10w+浏览
合同事务合同到期没有续签算自动续约吗
合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
10w+浏览
合同事务合同到期没有续签算解约吗？
合同到期没有续签算解约，因为在这种情况之下的话，劳动合同期间届满，那么合同已经终止了。所以双方当事人都可以自由的选择继续签订劳动或者是其他类型合同或者是不签订相关的合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没有继续续签算解约吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期没有继续续签算解约吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
