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第3次劳动合同不续签有赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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张明达律师
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律师解析
在用人单位作出不再续签第三次劳动合同之决定时,通常情况下会存在赔偿金
原因在于在连着与用人单位签订了两次约定固定期限的劳动合同之后,当进入第三轮劳动合同的签订阶段时,劳动者依法享有权利请求签订无固定期限的劳动合同。
而如若用人单位拒绝续签该份合同,那么这便属于违法解除劳动关系的行为,因此需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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劳动纠纷
第3次劳动合同不续签有赔偿金吗
在用人单位作出不再续签第三次劳动合同之决定时,通常情况下会存在赔偿金。原因在于在连着与用人单位签订了两次约定固定期限的劳动合同之后,当进入第三轮劳动合同的签订阶段时,劳动者依法享有权利请求签订无固定期限的劳动合同。而如若用人单位拒绝续签该份合同,那么这便属于违法解除劳动关系的行为,因此需要向员工支付赔偿金。
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劳动法第3次续签
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下,对于签署第三份及以上劳动合同时,若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同,否则,用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
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第一次签劳动合同3年还是5年
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与第一次签劳动合同3年还是5年相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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