合同期满不续签需要补偿吗
- 律师解析
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倘若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时，必须满足特定条件方可为劳动者提供相应的经济补偿。
一般而言，当用人单位在保持或提升原有劳动合同约定条件基础上提出续订劳动合同请求，而劳动者表示拒绝续订时，用人单位并不需为此支付经济补偿金；
然而，若用人单位以降低原劳动合同约定条件方式提出续订请求，劳动者拒绝同意，亦或是用人单位自身反对续订，则用人单位应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续签需要补偿吗
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合同期满不续签需要补偿吗
劳动合同期满不续签是有补偿的；在劳动合同到期之后，用人单位就需要提出续签的请求，如果拒绝续签，那么用人单位就需要承担起经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限，以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的，参考下文。
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倘若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时，必须满足特定条件方可为劳动者提供相应的经济补偿。一般而言，当用人单位在保持或提升原有劳动合同约定条件基础上提出续订劳动合同请求，而劳动者表示拒绝续订时，用人单位并不需为此支付经济补偿金；然而，若用人单位以降低原劳动合同约定条件方式提出续订请求，劳动者拒绝同意，亦或是用人单位自身反对续订，则用人单位应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-11-02
合同期满不续签需要补偿吗
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗？
劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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劳动纠纷合同期期满不续签是否需支付补偿
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗
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劳动纠纷劳动合同期满不续签需支付补偿吗
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劳动合同期满不续签的需要补偿吗
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劳动纠纷劳动合同期满不续签的需要补偿吗
劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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