不服从公司调岗安排能得到补偿吗
- 律师解析
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若贵司因调职安置措施不当，如欠缺根据生产运营需求制定之考虑，或在调职后导致劳动者工作环境发生不利改变等因素，而劳动者对此表示拒绝接受，此时若贵司据此解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者有望获得相应赔偿。
然而，若贵司所实施的调职行为合理且符合法律规定，而劳动者仍拒绝接受，则其可能无法获得任何形式的赔偿。
在此类情况下，需结合实际情况进行全面分析和评估。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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