单位经济性裁员时不属于优先留用的有哪些
- 律师解析
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在实施经济性裁员的过程中，对于那些未被列为优先保留的员工群体，具体而言，主要包括以下几种人员类型：
处在试用期阶段的员工；
严重违反了公司规章制度的员工；
曾对公司造成严重损失的员工；
倘若其在同一时间内还与其他机构建立了劳动关系，且此种行为直接导致他们未能顺利完成本职工作任务，或是在接到公司明确要求后仍然拒绝纠正该问题的员工；
使用欺诈、威胁或趁人之危等不当手段，使得公司在无法充分了解事实真相的前提下签订或修改劳动合同的员工；
以及因触犯法律法规而受到刑事指控并将承担相应责任的员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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