未签订劳动合同员工辞职要赔偿吗
- 律师解析
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若用人单位自正式雇佣员工伊始，在长达一个月以上而不满一整年的时间段内未能与之签署书面形式的劳动合同，那么在此种情况下，当该员工递交辞呈之时，用人单位有义务向其支付每月两倍的薪资作为补偿。
然而，倘若此种情形系由员工自身原因所导致，例如拒绝签署劳动合同等，则通常情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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