员工开除员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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当劳动者遭到解雇时，解决赔偿问题的精确标准应依照实际情况进行细致判断和规定。
如果该行为属于用人单位违反劳动合同的正常规定而进行的，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，其计算方式是以劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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