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未签劳动合同辞职工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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王钗律师
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律师解析
关于未签署劳动合同而离职的员工,其薪酬待遇应当依据实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准予以核算。
通常情况下,这一标准应涵盖了正常工作时间内的报酬、加班费(若存在)等各项费用。
在此类特殊情况下,劳动者还有权向雇主索取未签署劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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