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兼职不签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
在兼职工作中,未签署劳动合同并不必然构成违法行为
若兼职者与聘用方建立之为非全日制用工关系,则双方当事人可依法达成口头协议,无须强制性要求签署书面形式的劳动合同。
然而,必须注意的是,如非属非全日制用工范畴,雇佣方仍有义务与兼职人员签署书面合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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