未续签劳动合同超过一年有赔偿吗

公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。

超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。如果超过一年的时间没有继续的签订劳动合同，原来的劳动者仍然在原来的单位工作，就视为双方当事人按照执行的劳动合同的内容来履行劳动合同义务。

在劳动合同未能续签并已经超过了一年的时间内，这往往被视作是用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同关系。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出索要未签署书面劳动合同所产生的双倍工资差额赔偿的请求，然而需要注意的是，对于双倍工资差额的赔偿所受有的时效性是有严格规定的。另外，假如用人单位在毫无缘由的前提下对劳动者进行解雇处理，那么劳动者还有可能额外获得经济补偿或者赔偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇，可能属单位非法解除合同，劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。未续签超一年，视为已签无固定期限劳动合同。

如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。

在未续签的劳动合同超过一年之久后被解雇时，您应当享有相应的补偿。在此种情形之下，应被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。若用人单位无正当理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需依照相关法律法规向其支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。

用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。