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没签劳动合同离职要办手续吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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王钗律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在没有签署劳动合同时,即便各位选择离职,仍然需要按照正规流程进行相应的手续办理。
前者包括对各项工作内容的完整性与准确性的有效交接,以及对于归还给企业所拥有的所有财物与资料的明确之举。
尽管书面上没有签订任何形式的劳动合同,但是实际上,我们与用人单位之间已经形成了真实且合法的劳动关系
因此,离开现有的工作岗位时,仍然应该遵守职业道德与行业准则,确保相关程序与规范的合理性与合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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没签劳动合同要办理离职手续吗?
虽然没有跟单位签订劳动合同,但是员工离职也需要按照法律规定,提前履行告知义务,然后跟用人单位交接工作,办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同证明,给员工转移社保关系和档案。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职手续
10w+浏览2024-10-13
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的话办理离职手续的过程也是先办理工作的交接,返还公司的财物、文件资料及清偿债务,退还员工证件及结清工资,按照劳动合同法规定的标准向员工支付经济补偿金,出具解除劳动合同的证明,最后一步是办理档案和社保关系的转移手续。
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没签劳动合同辞职手续
10w+浏览2024-11-20
没有续签合同离职手续怎么办理
如果你没有成功续签雇佣协议,你是有权利按照正规离职程序走的。首先,你得用书面形式告诉公司你不干了,理由也写清楚。然后,跟公司多沟通,把离职移交的事商量好,确保整个过程清晰有序。另外,根据公司规定,你得把工作物品、设备啥的都还回去。最后,在你正式离开公司的时候,让公司把你的工资、福利啥的都结算清楚。
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劳动纠纷
没有签劳动合同离职手续
10w+浏览2024-11-24
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续
为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职办手续
10w+浏览2024-11-04
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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公司没签劳动合同离职手续
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