未续签劳动合同二倍工资差额怎么算

如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不同状况选择以下相应举措：首先，如您已经向劳动仲裁机构提出申诉并遭受败诉结果，您有权依法向当地法院提起诉讼以争取权利，在此过程中务必准确提供充分的证据，以此来证明您与该单位之间确实存在真实有效的劳动关系，比如相关的薪资单据、考勤卡记录等等。

针对未续签书面劳动合同所产生的二倍工资差额之计算方法，从理论上来讲，应自劳动合同到期之日的翌日开始，直至补签书面劳动合同之前的最后一个工作日为止。在具体操作中，我们通常会将劳动者的月度工资作为基准，然后乘以未续签书面劳动合同的月份数量，最终得出的结果再乘以2。然而，值得我们特别关注的是，对于此类二倍工资差额的追索权，实际上存在着时效性的限制。

关于未续订劳动合同而产生的二倍工资差额的上限是十一个月。在普遍情况下，若雇佣者自用工之日起超过一个月却不满一年未就和劳作者签订书面劳务合约进行协商，那么他们就必须向每一位劳作者每月支付双倍的工资。然而，对于未能续订劳务合同的案件，理论和实际操作中通常只支持最多十一个月的双倍工资差额作为赔偿。