不签劳动合同会怎样的结果
- 律师解析
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签订劳动合同对于用人单位而言实则潜藏着重大的法律风险。
根据相关规定，对应的劳动者有权利向其索取双倍工资作为补偿，其目的不仅在于维护劳动者应得的合法权益，也旨在敦促用人单位在用工管理方面更加规范和严谨。
此外，若未签订劳动合同的时间跨度超过了一年，那么将被视为双方已经达成了无固定期限劳动合同的共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同会怎样的结果
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