未签劳动合同辞职经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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若因雇主之故而未签署劳动合同时离职，员工有权诉求经济赔偿。
经济赔偿将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为标准。
若服务期超过六个月但不足一年，则应按照一年的规定来计算；
如果服务时间低于六个月，那么就需要向该员工支付半个月的薪水当作经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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