劳动合同没到期可以解雇员工吗
- 律师解析
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在劳动契约尚未期满之际，企业虽然享有合法解聘雇员的权力，然而其行使这一权利必须满足特定的法律规定。
例如，雇员若因严重违犯企业内部规定而遭受纪律处分；
或者因犯罪行为受到国家司法机构的依法追诉；
以及在试用期间表现未能达到录用标准等情况。
在此前提下，企业需有足够确凿的证据以支持解职决定的合理性和合法性。
倘若企业在没有遵守相关程序或提供符合法定要求的理由的情况下，贸然作出了解除劳动关系的通知，那么此举便构成了违规行为。
面对这样的状况，受影响的雇员具有获得赔偿的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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