员工辞职老板不给工资怎么办

首先，你可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。要是还不行，你就可以去申请劳动争议仲裁，通过法律途径来解决。雇主不付你工资是违法的，肯定会受到查处的。

在遇到雇主拒绝员工辞职的情况时，该如何处理 员工依法享有辞职权。若公司阻止员工辞职，员工可向劳动行政部门申诉或申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》，员工可提前30天书面提交辞职申请，试用期员工可提前3天通知。

首先，你可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。要是还不行，你就可以去申请劳动争议仲裁，通过法律途径来解决。雇主不付你工资是违法的，肯定会受到查处的。

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是每个人都权利，不需要得到公司的批准，但是规定相关法律规定，辞职需要提前三十日以书面形式告知公司，如果是试用期内辞职，需要提前三日告知公司，公司没有权利不批准员工辞职。

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己要辞职老板不给辞工怎么办相关的法律规定。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自己要辞职老板不给辞工怎样办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

解雇老员工时，雇主需按服务年限和薪资支付赔偿金。满一年赔一个月薪资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月。高薪员工按去年职工月均工资三倍计算，但不超过十二年。违法解雇需支付双倍赔偿。员工可要求继续履行合同或接受赔偿。