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工作三年没有签劳动合同能赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-07
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在无签定劳动合同时期长达三年的岗位中,您拥有主张自身权益的合法权利,即要求雇主给予相应数量的双倍工资
该项权益的有效期最长为11个月。
除此之外,还可能牵涉到经济上的报酬补偿问题。
这是由于雇主未能按照法律规定与员工签署有效的劳动合同,构成了涉嫌违法的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷
工作三天没签劳动合同有工资吗
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,只要劳动者实际提供劳动,用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同,但劳动者自动离职后,只要以前在用人单位工作,用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资,用人单位不得以任何理由扣押。
1w浏览2024-09-05
工作三年公司头二年没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-05
工作三年没签劳动合同怎么赔偿?
工作三年没签劳动合同应当按照双倍工资来赔偿。因为根据《劳动合同法》第82条当中规定,用人单位超过一个月的时间没有和劳动者签订劳动合同,从第2个月开始就需要支付给劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷
工作三天没签劳动合同有工资吗
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,只要劳动者实际提供劳动,用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同,但劳动者自动离职后,只要以前在用人单位工作,用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资,用人单位不得以任何理由扣押。
1w浏览2024-10-21
三年没签劳动合同可以索赔吗
10w+浏览2023-09-21
工作三年没签劳动合同怎么赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作三年没签劳动合同怎么赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作三年没签劳动合同怎么赔偿
如果三年以上合同未能签订,申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,可以收集有关证据向法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-15
工作三年,一直没签劳动合同,请问我辞职有赔偿吗
10w+浏览2023-09-04
工作三年没签劳动合同怎样赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作三年没签劳动合同怎样赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工作三年没签劳动合同能仲裁吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-04
工作三年了没签劳动合同要怎样维权
10w+浏览2023-09-18
工作三年没签劳动合同如何赔偿?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工作三年没签劳动合同如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷
工作三年没签劳动合同可以仲裁吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-26
在公司工作三年,没有签订书面劳动合同,怎样取得赔偿
10w+浏览2023-09-02
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