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报工伤向什么单位报销

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-04
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在遭遇工伤事故时,进行索赔的过程中需要向负责管理工伤保险事务的专门机构提交申请。
若所属的用人单位依照法律规定为员工足额缴纳了工伤保险费用,那么在此种情况下,工伤保险所提供的各项福利待遇,例如医疗费用伤残津贴等等,其中的绝大部分费用将由工伤保险基金承担。
然而,倘若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用,那么相应的费用则需由用人单位自行承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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报工伤向什么单位报销
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事业单位工伤保险怎么报销
在工作中,正式员工如果不幸遭遇工伤,首先要去做工伤认定。认定后,治疗费用就可以按照工伤保险的规定来报销了(项目清单、药品目录、住院标准这些都有规定),工伤保险机构会出这笔钱。在治疗期间,费用一般是由单位先垫付,然后拿着医疗发票、病历等资料再去工伤保险机构申请报销就行。
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工伤赔偿
报工伤向什么单位报销
在遭遇工伤事故时,进行索赔的过程中需要向负责管理工伤保险事务的专门机构提交申请。若所属的用人单位依照法律规定为员工足额缴纳了工伤保险费用,那么在此种情况下,工伤保险所提供的各项福利待遇,例如医疗费用、伤残津贴等等,其中的绝大部分费用将由工伤保险基金承担。然而,倘若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用,那么相应的费用则需由用人单位自行承担。
1w浏览2024-11-04
我之前在公司上班的时候因为一些问题和公司发生了纠纷,然后申请了劳动仲裁,现在公司主动找我和解了,想问下撤销劳动仲裁向谁申请呢?
[律师回复] 申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
  调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
员工因工伤需家属陪护时,若有医生证明陪护必要,护工或家属可向单位申请报销陪护费。陪护费标准参照当地上年度员工平均工资,若需医院批准,则按本地平均临时工薪酬计算。
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工伤赔偿
工伤保险单位报销还是个人报销
员工遭受职业伤害后,单位或个人均有权申报工伤。单位需在30日内申报,个人则需在一年内提出认定请求。申报需向当地劳动和社会保障部门提交申请,遵循相同流程。如甲在工作中受伤,可自行或委托单位申报工伤。
1w浏览2024-04-15
我之前在公司上班的时候因为一些问题和公司发生了纠纷,然后申请了劳动仲裁,现在公司主动找我和解了,想问下撤销劳动仲裁向谁申请呢?
[律师回复] 申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
  调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
员工因工伤需家属陪护时,若有医生证明陪护必要,护工或家属可向单位申请报销陪护费。陪护费标准参照当地上年度员工平均工资,若需医院批准,则按本地平均临时工薪酬计算。
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工伤赔偿
工伤同责单位可以报销么
1w浏览2025-01-19
我之前在公司上班的时候因为一些问题和公司发生了纠纷,然后申请了劳动仲裁,现在公司主动找我和解了,想问下撤销劳动仲裁向谁申请呢?
[律师回复] 申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
  调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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拿到伤残鉴定报告怎么向用人单位索赔
员工在获得伤残鉴定报告后,应提交报告及相关资料如工伤待遇审批表、医疗或劳动能力鉴定表、病历、出院总结、医疗费用发票、住院明细、工伤认定证书及身份证复印件等,以申请工伤赔偿。
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损害赔偿
工伤如何报销医疗费是单位报吗
关于工伤医疗费用的补偿问题,一般情况下,首先是由雇主负责垫付款项。但如果雇主已经参与投保了工伤保险项目,然后再通过认定为工伤的程序后,对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用,就可以向工伤保险基金提出申请进行支付;然而,假如雇主并没有参加任何形式的工伤保险,那么这部分工伤医疗费用便必须由雇主自行承担和支付。
1w浏览2024-10-04
我之前在公司上班的时候因为一些问题和公司发生了纠纷,然后申请了劳动仲裁,现在公司主动找我和解了,想问下撤销劳动仲裁向谁申请呢?
[律师回复] 申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
  调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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事业单位工伤报销比例通常是多少?
事业单位的工伤报销比例按照70%~95之间进行计算。如果是出现差额,部分通常是由事业单位自行承担。事业单位需要向工伤保险机构缴纳至少1~4级的职工的工伤保险相关费用,员工的工伤鉴定等级出来之后,按照具体等级到机构进行报销。
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工伤赔偿
工伤误工费跟哪个单位报销
1w浏览2025-01-22
我之前在公司上班的时候因为一些问题和公司发生了纠纷,然后申请了劳动仲裁,现在公司主动找我和解了,想问下撤销劳动仲裁向谁申请呢?
[律师回复] 申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
  第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
  调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
  调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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