在单位摔伤骨折算不算工伤
- 律师解析
-
当员工在规定的工作时间和工作地点内，由于执行工作任务而遭受意外事故所引发的骨折伤害时，这类情况通常被视为工伤范畴。
例如，员工在正常履行为工作岗位职责时而不慎跌倒并造成骨折现象。
然而，若员工在工作单位进行与本职工作无关的活动过程中发生骨折伤害，则此类情况一般无法被认定为工伤。
例如，员工在工作单位进行嬉戏打闹等非工作性质的活动时不慎跌倒受伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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