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提起诉讼离婚需要哪些条件

#离婚 最新修订 | 2024-11-04
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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专业处理离婚方面的问题很专业
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可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在进行离婚诉讼时,往往需要符合以下几个重要的前提条件:
首先,必须证明婚姻关系确实已经破碎至无法挽回的地步,这无疑是最为核心也是最为关键的要素。
比较常见的情况包括但不仅限于重婚行为或者存在合法伴侣的一方与其他异性共同居住;
存在实施家庭暴力或虐待亲属、遗弃生理上或心理上依赖于其抚养的家人的行为;
长期持有赌博或吸食毒品等不良习惯且屡次教育仍未改正;
以及由于情感纷争导致分居时间长达两年以上等情况。
此外,如果其中一方被宣布为失踪人口,那么另一方提出的离婚诉讼也应得到批准。
经过人民法院裁定不予离婚之后,若双方继续维持分居状态超过一年,并且在此期间内,其中一方再次提出离婚诉讼请求,则应当予以批准。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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提起行政诉讼需要什么条件
我国《行政诉讼法》中明确规定了,提起诉讼应当符合下列条件:1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实根据;4、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
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行政类
提起诉讼离婚需要哪些条件
离婚诉讼需符合重要前提条件:核心是证明婚姻关系不可挽回,如重婚、与他人同居、家暴虐待遗弃、赌博吸毒不改、分居超两年等。一方失踪或法院判不离后又分居超一年且一方再提离婚,应批准。
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提起行政诉讼需要哪些条件?
1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织,即起诉人具有原告资格;2、有明确的被告。原告起诉需明确指出作出具体行政行为的行政机关或法律、法规授权组织;3、有具体的诉讼请求和事实根据;4、属于人民法院受理行政诉讼的范围和受诉人民法院管辖;等等。关于提起行政诉讼需要哪些条件,下文中将为你做详细解答。
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行政类
提起离婚诉讼需满足哪些条件
离婚诉讼需满足:双方具有民事行为能力和合法配偶证明;离婚协议公正文明,符合法律规定;双方自愿且明确的离婚意愿;需合理处理财产分割和子女抚养问题。
1w浏览2024-06-17
提起劳动诉讼需要具备哪些条件
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
提起劳动诉讼需满足哪些条件
当事人要求启动劳动诉讼程序需满足条件:原告须为劳动争议直接参与者,明确被告,提出具体详细的诉讼请求和事实依据,经过劳动争议仲裁机构的仲裁审理,且在法定期限内主动提出诉讼请求,以保障权益。
1w浏览2024-06-11
提起劳动诉讼需要具备哪些条件
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动诉讼提起需满足哪些条件
劳动诉讼的法定必要条件包括:原告须为劳动争议直接相关方,即用人单位或劳动者;必须有明确且唯一的被告;诉讼主张具体且有事实依据;需获得当地劳动仲裁机构预先裁决与授权;提起诉讼的时间须符合法律规定。
1w浏览2024-06-26
提起劳动诉讼需要具备哪些条件?
1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。2、当事人在法律上一律平等原则。3、着重调解劳动争议原则。4、及时处理劳动争议的原则。
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劳动纠纷
提起行政诉讼需满足哪些条件
行政诉讼主体限于法律相对人,明确被告(行政机构)为责任方。诉讼需满足实体和程序法定条件,涉及的行政行为在管辖法院区域,原告需提供确凿证据证明自身权益受损。
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