上班和同事打架开除员工赔偿吗
- 律师解析
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倘若职工在雇佣期间内，与同僚产生争执并引发肢体冲突，那么通常情况下，用人单位具备权利解除与其签订的劳动合同，并且无须承担任何赔偿责任。
此举是由于此类行为严重违背了企业内部的规章制度，同时也对正常的工作秩序以及良好的职场环境造成了极为恶劣的影响。
然而，若该公司未曾确立明确的规章制度以规范此类行为，亦或其解约流程存在法律瑕疵，那么用人单位很有可能需要付出相应的赔偿代价。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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倘若职工在雇佣期间内，与同僚产生争执并引发肢体冲突，那么通常情况下，用人单位具备权利解除与其签订的劳动合同，并且无须承担任何赔偿责任。此举是由于此类行为严重违背了企业内部的规章制度，同时也对正常的工作秩序以及良好的职场环境造成了极为恶劣的影响。然而，若该公司未曾确立明确的规章制度以规范此类行为，亦或其解约流程存在法律瑕疵，那么用人单位很有可能需要付出相应的赔偿代价。
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