认定工伤期限超过一年怎么算
- 律师解析
-
通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。
然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。
另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
超过工伤认定期限怎么办我国工伤保险条例规定，工伤职工可在1年内提出工伤认定申请。工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。
-
超过工伤认定期限怎么算用人单位未在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
欠条超过几年过诉讼年限民事诉讼中的诉讼时效通常为三年。这一规定意味着，若债权人未能在债务发生之日起的三年期限内正式启动司法程序，其所享有的胜诉权利将会受到一定程度上的限制，而非完全丧失。但是，如果债务逾期三年以上，债务人可援引诉讼时效抗辩，此时法院将不再提供保护。然而，针对某些特定类别债务，例如长期投资或难以预知的损失等情况，诉讼时效要求可能存在差异。
个人债务
-
超过退休年龄工伤认定怎么算的超出法定退休年龄的员工，在工作期间受伤是否能认定为工伤，需要根据实际情况进行判断。如果员工没有办理退休手续、没有享受养老保险待遇，且是在原单位受伤，那么可以被视为工伤。如果员工已经享受了养老保险待遇，并在重新就业中受伤，那么将不会被认定为工伤，而是按照劳务关系进行处理。
工伤认定
-
工伤认定时间期限超过一年怎么算工伤鉴定申请的有效期通常是一年。如果超过这个期限，申请人可能会遇到一些麻烦。但是，如果有特殊原因，比如不可预见的障碍导致延误，那么这个延误的时间就不会算在一年的期限内。另外，如果雇主自愿承担责任，双方协商解决也是合法的。
工伤认定
-
超过工伤认定期限，如何处理员工或其家属及工会组织有权在一年内对雇主逾期未处理的工伤进行认定申请，若员工错过时效则可能失去认定权利，只能通过人身损害赔偿等方式寻求赔偿。
问题没解答? 125446人选择咨询律师
认定工伤期限超过一年怎么算
一键咨询
工伤认定时间期限超过一年怎么算
工伤鉴定申请的有效期通常是一年。如果超过这个期限，申请人可能会遇到一些麻烦。但是，如果有特殊原因，比如不可预见的障碍导致延误，那么这个延误的时间就不会算在一年的期限内。另外，如果雇主自愿承担责任，双方协商解决也是合法的。
10w+浏览
工伤赔偿认定工伤期限超过一年怎么算
通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。
1w浏览2024-11-04
超过退休年龄的工伤认定怎么算
对于超龄人士的工伤认定，需要具体问题具体分析。要是退休人员没有享受养老保险或退休金，且在工作中受伤，那么可能会被认定为工伤。但要是已经享受了退休福利，那么他们的受伤通常不会被视为工伤，而是应该按照劳务关系中的人身损害赔偿原则来处理。
10w+浏览
工伤赔偿超过工伤认定期限怎么算
用人单位未在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览2025-02-05
超过退休年龄工伤认定怎么算的
超出法定退休年龄的员工，在工作期间受伤是否能认定为工伤，需要根据实际情况进行判断。如果员工没有办理退休手续、没有享受养老保险待遇，且是在原单位受伤，那么可以被视为工伤。如果员工已经享受了养老保险待遇，并在重新就业中受伤，那么将不会被认定为工伤，而是按照劳务关系进行处理。
10w+浏览
工伤赔偿2025年超过认缴出资期限处罚
在规定期限内未实缴注册资本的，处以虚假出资金额5%以上15%以上的罚款。根据《公司法》第26条的规定公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正。
1w浏览2024-09-01
申请认定工伤期限超过一年怎么办
工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
10w+浏览
工伤赔偿申请认定工伤期限超过一年怎么办
超过一年的就不能申请认定了。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-02-07
工伤认定时间期限超过一个月怎么算
若公司没有在规定时间内帮员工申请工伤认定，员工、员工家属或者工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年半内，向公司所在地的社保行政部门申请工伤认定。要是超过这个时间再去申请，可能会导致工伤认定比较困难，员工的合法权益也会受到损害。所以，大家一定要注意这个时间限制，及时去申请工伤认定，维护自己的权益。
10w+浏览
工伤赔偿超过1年申请时限,还能认定工伤吗
为了督促权利人及时行使权利，便于行政部门及时、正确地办理工伤案件，有效保护相关权利人的权益，维护社会的正常秩序，《工伤保险条例》首次规定了申请期限的制度，并且没有规定中止，中断、延长的情形。因此，超过1年，一般无法再申请工伤认定。但是出现特殊情形时，超过一年依然可以申请工伤认定。
1w浏览2025-02-19
