工伤伤残赔偿程序有哪些流程

我国交通事故伤残赔偿程序的具体流程：1、现场勘查。2、责任认定。3、处罚。4、赔偿调解。收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。5、诉讼途径解决。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工伤事故伤残赔偿程序：员工及时告知用人单位工伤详情，单位在法定期限内提交工伤认定申请。认定通过后员工做劳动能力鉴定，评定伤残程度。依等级算赔偿金额与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

普通工人在工作中受伤会有工伤保险以及相关的法律，使得其权利受到合法保护。而童工作为工作者中特殊的一类，在涉及工伤赔偿是存在许多条件限制，比一般的赔偿更为复杂。那么童工受伤赔偿程序究竟怎么办理呢?律图将为你带来详细的解答。

伤残等级评定程序：先整理治疗相关文件资料，如病历、诊断证明等。再向法定伤残鉴定机构申请，机构派专业人员检查评估，考虑伤害程度和功能性障碍等。最后机构出具鉴定报告。不同类型伤残鉴定有差异，申请前建议了解相关规定。

当发生工伤时，单位需要在30个工作日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有申请，那么受伤员工或相关人员，可以在1年内，自行申请。劳动能力鉴定委员会会评估重伤员工的劳动能力，并根据结果计算赔偿。受伤员工要跟单位协商赔偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

二级肢体伤残评定步骤为：先向公安机关书面申请并举报，若证据充分，公安机关指定鉴定机构。接受鉴定时准备好医疗记录、证明文件等，鉴定机构评估后形成报告，公安机关依报告结果处置案件。

（一）建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（二）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；（三）认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（四）工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；（五）如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；（六）如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权；

伤残评估通常包含：伤者向主管机关，如劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构递交申请书；准备医疗记录、诊断证明等资料；相关机构组织专家评定，根据身体状况、功能受限等分析判断；最后出具伤残等级认定报告。

劳动者应督促雇主在事故后30天内申请工伤确认，如雇主未履行，劳动者可在一年内自行申请。社保机构应在60日内做出工伤认定并通知相关人员和单位。工伤认定后，进行劳动能力鉴定并提供相关资料。治疗结束后，可申请工伤待遇。逾期将影响权益保障。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。

劳动者在工作的时候，受到了伤害，需要做伤残鉴定的，首先要向人力资源或者是社保局申请工伤认定，需要在发生工伤事故的30天内提出申请。车祸伤残鉴定程序：处理案件的公安交通管理部门也可以向当事人推荐符合当事人鉴定要求的伤残鉴定机构。最后的鉴定由当事人自行选择。