劳动争议纠纷包括哪些情形
- 律师解析
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劳动争议纠纷的典型表现形式主要涵盖以下几个层面：
首先是用人单位未能依照劳动合同规定向劳动者支付应得的劳动报酬；
其次是用人单位违反相关法律条款，没有依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务；
再次是由于用人单位的规章制度存在违法违规现象，从而侵犯了劳动者合法权益；
此外，也包括因解除或终止劳动合同所引发的相关争议；
以及劳动者与用人单位之间关于工作时间的安排、休息休假的权利、劳动保护措施等问题所产生的各类纠纷。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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