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九级工伤不解除劳动合同赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
对于被评定为九级工伤且尚未解约劳动契约的员工而言,职场人员所能够获取的补偿涵盖多个方面:
首先是一次性的伤残补助金,这笔款项等于9个月份的雇员个人工资
其次,在雇员由于工伤而需暂时休假无法工作其间,他们享有原有的工资福利待遇,而由用人单位负责按照时间周期进行发放。
同时,治疗所需的医疗费用、康复治疗资助以及住院期间的伙食补贴等,都将由工伤保险基金承担。
然而,具体的赔偿金额仍需依据雇员的工资水平、实际发生的医疗费用等因素来综合评估和确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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