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用人单位不承认是工伤由什么承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
若用人单位并不认同该事件属于工伤之性质,在此情况之下,劳动者有权委托社会保障管理机构进行全面且详尽的工伤鉴定
对此,用人单位应主动负担起举证责任,出具相应证据以证明其立场——即答辫是否属实。
如若用人单位无法或未能提供充分有效的证据以此支持其主张,社会保障管理机构往往会依据实际情况,将此事件判定为工伤。
在此过程中,劳动者需积极配合相关部门的调查工作,并提供必要的证据资料,以便于公正、公平地处理此事。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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