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没有签订合同受伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
当未签署书面劳动合同时却遭受职业伤害,首先必须确认双方实际形成了劳雇关系。
这一点通常可以通过对工资支付手段、工作证件、以及出勤记录等方面的审查去加以证实。
一旦确定为工伤情况,赔偿项目涉及到医疗费用、康复治疗费用、和停工期间薪酬等多种因素。
受伤员工应当立即展开工伤认定程序以及接受劳动能力评估。
赔偿责任应当主要由用人单位负责承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有签订合同受伤怎么赔偿
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没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同受工伤赔偿:未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
没有签订合同受伤怎么赔偿
当未签署书面劳动合同时却遭受职业伤害,首先必须确认双方实际形成了劳雇关系。这一点通常可以通过对工资支付手段、工作证件、以及出勤记录等方面的审查去加以证实。一旦确定为工伤情况,赔偿项目涉及到医疗费用、康复治疗费用、和停工期间薪酬等多种因素。受伤员工应当立即展开工伤认定程序以及接受劳动能力评估。赔偿责任应当主要由用人单位负责承担。
1w浏览2024-11-05
没签订劳动合同受工伤
10w+浏览2024-11-19
没有签订劳动合同受伤算工伤吗?
没有签订劳动合同受伤算工伤,但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话,受伤的情况也是符合工伤认定的标准的,因此如果要想认定工伤的话,肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷
没事签订合同受伤了有赔偿吗
员工在职务期间因工作受伤,经法定部门认定为工伤后,企业应依法给予补偿。无论是否签订书面劳动合同,只要伤害与工作相关,均属工伤范畴。受害者或其直系亲属在事故发生后一年内,可向当地人力资源与社会保障机构(原劳动局)申请工伤认定。
1w浏览2024-03-26
没有签订劳动合同受伤
10w+浏览2024-10-09
没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?
建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿的回答是:1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿;2、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
1w浏览2024-10-06
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
9.7w浏览2023-09-10
没签合同受伤了有赔偿吗
若是在工作时间由于工作原因受伤,经认定属于工伤,则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-10-14
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-04-15
没有签订劳动合同受伤是否可以认定工伤?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害,均属于工伤,与用人单位是否已经签订书面正式劳动合同或者交纳社会保险与否无关,存在争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2024-10-09
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-04-12
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