劳务派遣工伤谁承担责任
- 律师解析
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在劳务派遣活动中，如若派遣员工不幸遭遇工伤事故，通常情况下应由劳务派遣服务机构负责确保其享受工伤保险待遇。
然而，如果实际用工单位存在过错行为，对派遣员工产生了实质性的伤害或者损失，那么劳务派遣服务机构与实际用工单位均需共同承担连带的赔偿责任。
具体来说，若是因为实际用工单位未能提供充分的劳动保护措施而引发工伤事故，那么该用工单位便需要为此承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣工伤谁承担责任
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派遣工工伤由谁承担责任？
《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
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是谁来承担劳务派遣工伤责任
一、劳务派遣工工伤处理程序如下：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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