没签合同的农民工工伤怎么赔偿
- 律师解析
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在未签订相关雇佣合同的情况下，当农业工人发生工伤事故时，雇主单位依然需要负担起相关的赔偿责任。
首先，应该确定劳动关系的存在，这一环节可以借助工资支付凭据、员工证件、招工招聘记录表等可信度较高的证据来予以证实。
接下来，进行相应的工伤认定以及劳动能力鉴定工作是必不可少的重要步骤之一。
在理赔项目中，涵盖了医疗费用、住院期间伙食补贴费用、停工留薪期间的工资收入、护理费用等多个方面。
在员工构成伤残的情况下，还将涉及到一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项赔偿内容。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没签合同的农民工工伤怎么赔偿
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