工伤赔偿当中月工资怎么算的
- 律师解析
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在处理工伤补偿案件中，对受害者的月薪计算往往参考其在受损害前12个月内所取得的平均月薪。
此项计算将纳入基本工资、奖金、津贴以及各种补贴等现金形式的收益。
若因工作时间不足以涵盖12个月份，则需参照实际工作期间所获得的月平均薪酬进行计算。
然而，针对部分因工资收入波动较大的行业岗位（例如销售类），赔偿金额有时可能根据统筹地区就业人口月平均工资的特定比例加以核算。
值得注意的是，每月工资额度不得超越统筹地区就业人口月平均工资的300%，同时亦不应低于该数据的60%。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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