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工伤如何起诉赔偿
- 律师解析
-
在针对工伤事故请求赔偿之时，您需要首先确定是否已完成工伤认定以及劳动能力鉴定这两项重要流程。
如尚未进行上述程序，应当首先向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请，以获取正式而明确的法律认定。
待被判断确认为工伤之后，您便可与雇主就赔偿数额等问题展开进一步的商讨与协商。
如双方无法达成共识，则需备齐相关证明文件，例如劳动合同、医疗诊断报告及工伤认定决议书等，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
若对仲裁委所做出的裁决不满意，您有权向人民法院提交起诉状，开始正式的诉讼程序。
关于赔偿额度部分，将会依照工伤事故导致的伤残程度划定赔偿标准，具体包含治疗期间产生的医疗费用、停工留薪时期内应得的薪酬以及一次性的伤残奖金等待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
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(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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工伤如何起诉赔偿
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1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、民事诉讼程序。
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首先，用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的，劳动者自己可以申请。劳动者自己申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后，伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。最后，鉴定结果确定，单位开始赔偿。
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