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辞退孕期员工赔偿金怎么计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2024-10-29
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郭培员律师
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律师解析
若在此期间解雇怀孕的员工,将被视为非法终止劳动合同
此时应依照经济补偿标准之双倍金额向劳动者支付相应赔偿
同时,经济补偿则根据员工在公司服务的年限来进行发放,每满一年给予相当于一个月工资数额的补偿金
具体来说,超过六个月到不足一整年的时间,按一年计算补贴金额;
而不足半年的情况下,会给员工发放相当于半个月工资数额的经济补偿。
至于何为“月工资”呢?这是指劳动者在劳动合同解除或终止时前十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退怀孕员工补偿金如何计算
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怀孕辞退员工赔偿金如何计算出来的
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怀孕的员工不来上班可以辞退吗?
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辞退孕期员工赔偿金怎么计算
解雇孕期员工属违法解除劳动合同,用人单位要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作时长计算,满一年付一月工资,超六月算一年,不足六月付半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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怀孕期辞退员工赔偿金如何计算出来的
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怀孕期辞退员工赔偿金如何计算
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辞退孕期员工赔偿金如何计算
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怀孕期辞退员工赔偿金怎么样计算
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孕期员工被辞退赔偿金计算
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