公司辞退怀孕女员工赔偿多少
- 律师解析
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若企业在此期间解雇了怀孕女员工，这将被视为违法行为，通常情况下，企业需承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的具体数额一般为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据该女性员工在本企业工作的年限来确定。
每满一年，便可向其支付一个月的基本工资作为标准。
若该员工的工作时间达到或超过六个月但不足一年时，经济补偿期限便按照一年来计算；
倘若工作未满六个月,则向该待业者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
故而，若企业采取非法手段解雇怀孕女员工，那么其所需承担的赔偿金额应当为工作年限与月工资之积乘以二。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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