非工伤死亡责任划分依据有哪些条件和标准
- 律师解析
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劳动安全事故中关于非因工致死责任负担的问题，往往需要综合分析多个关键性因素进行评估。
例如，该事故发生地点是否处在劳动者正常工作期间和场所范围之外？或者该致死事故是否由劳动者自身所患疾病等不可抗力因素引发？若事故确实发生于用人单位所提供的员工宿舍之内，并且与劳动者的职业活动并无直接关联，那么一般情况下，我们并不将其视为工伤事故。
然而，用人单位在此类事件中，可能会出于人道主义关怀等多重考量而承担起部分责任。
此外，假若劳动者的意外离世与用人单位内部的管理措施或是整个生产经营场地所存在的安全隐患具有部分因果关系，那么用人单位或许亦需为此承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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(四)患职业病的；
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