工作六年公司不续签怎么赔偿员工
- 律师解析
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若贵司在与劳动者共事六年后未能与其续订劳务合约，便须向该员工支付相应金额的经济赔偿金。
具体计算方式为依据该名员工在贵司所服务的年限，每满一年即需支付其一个月的薪资作为经济赔偿。
因此，对于您在贵司已供职六年之久的情况，贵司应当支付给您相当于六个月工资数额的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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