不服从工作岗位调动可以辞退吗
- 律师解析
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通常情况下，对于员工拒绝接受工作岗位调整的行为，企业是否有权进行解雇处理，需依据实际状况进行细致的分析与判断。
若该岗位变动属于合理且合法的范畴内，如企业为了维持其正常的生产经营需求而做出的安排，同时也符合了双方签订的劳动合同及企业内部的各项规章制度的规定，在此种情形下，倘若员工仍旧不予服从，企业可以遵循特定的流程后对该员工作出解聘决定。
然而，若是岗位变动缺乏合理性，即存在着违背劳动合同条款、无充分理由或者未经过双方充分沟通与协商的情况，那么企业就不得以此为由来解除与员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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