公司辞退怀孕女员工三期赔偿标准是多少
- 律师解析
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鉴于公司解雇怀孕女职员的行为构成了非法终止劳动合同之举，因此该女职员享有权利要求恢复其劳动关系，或请求企业依照相关规定给予金钱赔付。
而赔偿金额的具体标准一般规定为经济补偿金额的两倍。
关于经济补偿方面，法律规定应根据劳动者在本企业所服务的年限长短，按每满一年给予一次性的月工资数额进行支付。
若服务时间超过六个月但未达整年的，则按照一年来计算；
服务期不足半年者，则需给付半月的月工资作为经济补偿。
而“月工资”是指劳动者在劳动合同结束或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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