期限未满解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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如雇主未经正当程序而在合同期尚未终结之情况下解除劳动合约，则劳动者有权获取相应赔偿。
通常而言，劳动者在该公司服务的每满一整年，应当得到等同于其一个月薪资水平的经济补偿；
若雇主的解约行为被视为非法解除，则需依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
对于工作时间不足六个月的劳动者，应予以其半个月薪资程度的经济补偿；
而工作时间达六个月却低于一整年的劳动者，应给予他们一个月薪资标准的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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