解除劳动合同协商不一致如何解决
- 律师解析
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若在就解除劳动合同事宜进行协商时未能达成共识，劳动者有权依法行使自己的权利，选择继续履行本合同中的相关义务直至其到期。
然而，倘若在此情况下用人单位继续强制执行解除令，那么这种行为很有可能被认定为违反法定协议的非法行为，从而对劳动者带来损害。
为了保障劳动者的合法权益，他们可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁诉讼，请求法院责令用人单位按照规定的程序和条件撤销其解除劳动合同的决定，恢复双方原有的劳动关系，或是向劳动者支付法定赔偿金额。
作为企业，应该严格遵守劳动法规中的有关规定，依据合法合规的流程和标准来驱使劳动合同的管理工作，以防万一遭遇违法事件，承担应受的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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解除劳动合同协商不一致如何解决
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协商一致解除是第几条
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协商一致解除劳动合同的条款规定，双方必须基于真实意愿达成共同协议。
若双方同意，可由任一方向对方发出解除合同通知，即构成约定的解除条件。
这一条款体现了劳动合同的自愿原则，保障了劳动者的权益，同时也有助于维护企业的正常运营。
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