工作十六年被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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倘若在同一企业工作长达16年后遭到辞退，通常情况下都有权要求补偿利益。
正规而言，若此辞退行为无任何法律依据，即构成非法解除劳动合同之举；
在此情形下，您有权依法获取相当于两倍的经济补尝。
经济补尝金额将以您在该机构所服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资给您，故若工作时间达十六年，理应领取十六个月的相应工资作为经济补赏。
因此，如上所述，在非法解除劳动合约的情况下，有权索求三十二个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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