无固定期合同必须要签吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同并非强制性要求签署之合同形式。
在某些特定的情况之下，例如，劳动者在该雇佣方持续服务已达十年以上，又或雇主首次实施劳动合同制度，或是国有企业进行体制改革并重新制定劳动合同之时，若劳动者在该雇主处持续工作长达十年，并且距离其法定退休年龄尚不足十年者，雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
然而，在若不完全满足上述法定条件的情况下，对于应当签订哪种类型的合同，应由劳资双方通过协商做出决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同必须需要签吗不是的，我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系，则应当以签订书面劳动合同的方式进行。
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无固定期限合同必须签吗无固定期限劳动合同的签订并非强制，要依合法条件。满足特定要求，雇主有义务签，如员工在同公司工作超十年等。若不满足条件，劳动合同类型由劳资双方共同商讨决定。
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第三次签合同必须签无固定期限吗在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。
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哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是，员工在公司工作的时间已满10年，连续两次签订固定期限劳动合同，第3次续签劳动合同时，若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同，建立用工关系满一年不签劳动合同的，在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
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劳动合同法无固定期限必须签订吗？下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
劳动合同
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无固定期合同必须要签吗
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。
因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同的签订并非强制，要依合法条件。满足特定要求，雇主有义务签，如员工在同公司工作超十年等。若不满足条件，劳动合同类型由劳资双方共同商讨决定。
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不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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