工伤解除劳动合同赔偿工龄吗
- 律师解析
-
在因工伤导致的劳动关系解除过程中，用人单位须向劳动者支付其工龄相关费用的赔偿金。
在此种情形之下，企业不仅仅需要依照法律规定支付该工伤所对应的法定赔偿，同时更需按照职工的实际工作年限来计算并支付相应的经济补偿金。
通常而言，对于每满一年的工作年限，企业应当支付相当于一个月工资数额的经济补偿。
设立经济补偿制度的初衷在于确保劳动者在失业之后仍能维持一定程度上的生活水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
三十年工龄解除劳动合同赔偿工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，符合的，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
-
解除劳动合同补偿工龄还在吗
-
解除劳动关系，是否还算工龄解除劳动关系后，以前积累的工作年限会被视为个人工龄。工龄指的是员工靠工资收入为主要生活来源的工作时间。虽然解除劳动关系会终止雇佣关系，但之前的工作时间和付出都是有价值的。在计算经济赔偿金、年休假福利时，都需要参考工龄。
劳动关系
-
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是劳动者自行解除劳动关系的话，没有经济补偿和赔偿金。2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。
-
员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗？员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
工伤赔偿标准
-
解除劳动合同可以买断工龄吗？按照现行的规定，解除劳动合同是不可以买断工龄的，买断工龄属于违法行为，是早期国企改制中的方法。解除劳动合同是指合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除合同中规定的双方的权利和义务。
劳动合同
问题没解答? 125590人选择咨询律师
工伤解除劳动合同赔偿工龄吗
一键咨询
员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗？
员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
10w+浏览
工伤赔偿工伤解除劳动合同赔偿工龄吗
在因工伤导致的劳动关系解除过程中，用人单位须向劳动者支付其工龄相关费用的赔偿金。在此种情形之下，企业不仅仅需要依照法律规定支付该工伤所对应的法定赔偿，同时更需按照职工的实际工作年限来计算并支付相应的经济补偿金。通常而言，对于每满一年的工作年限，企业应当支付相当于一个月工资数额的经济补偿。设立经济补偿制度的初衷在于确保劳动者在失业之后仍能维持一定程度上的生活水平。
1w浏览2024-10-30
解除劳动关系工龄
10w+浏览2024-10-17
解除劳动合同可以买断工龄吗？
按照现行的规定，解除劳动合同是不可以买断工龄的，买断工龄属于违法行为，是早期国企改制中的方法。解除劳动合同是指合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除合同中规定的双方的权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同补偿工龄还在吗
1w浏览2024-11-29
解除劳动合同年龄规定的年龄
10w+浏览2023-09-21
解除劳动合同有工伤怎么解除？
根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷三十年工龄解除劳动合同赔偿
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，符合的，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2025-01-12
员工工伤解除劳动合同能拿工龄钱吗？
10w+浏览2024-03-02
劳动者多少年工龄不可解除劳动合同？
劳动者不管是多少年工龄都是可以解除劳动合同的，但前提一定要确定劳动者存在过错方，一般违反了公司的规章制度，或者是严重的失职给公司带来了重大的损失等，用人单位是可以解除的。
10w+浏览
劳动纠纷十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是劳动者自行解除劳动关系的话，没有经济补偿和赔偿金。2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者无过失性辞退的话，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。另外，无过失性辞退，还要提前一个月通知，或者多支付一个月工资。
1w浏览2024-09-10
解除劳动合同工龄证明
10w+浏览2023-09-19
解除劳动合同工龄计算是怎样的
从你签订新劳动合同开始计算。解除劳动关系后，单位需要向你支付经济补偿金。之后，再签订新的劳动合同的，工龄不连续。协议解除劳动合同，支付经济补偿金时，应按员工的实际工龄来计算的，法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷十年以上工龄解除劳动如何赔偿
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。而法律规定的工资标准指的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
1w浏览2024-09-07
超龄人员如何解除劳动合同?
10w+浏览2023-09-11
