不续签合同提前多久告知被辞退
- 律师解析
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关于劳动合同期满不再续签的情况，按照现行相关法律规定，用人单位有责任在劳动合同到期之前三十天内以书面形式正式告知劳动者本人有关事宜或，否则应赔偿附加一个月薪水作为弥补，也可直接解除双方的劳动关系。
在此基础之上，劳动者具备权利向用人单位提出经济补助要求。
倘若用人单位未能尽到提前通知之义务的，将被视为违法行为并承担相应法律后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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