律图审稿专业委员会3轮严审

第一次劳动合同不续签需要理由吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-30
2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在初次劳动合同即将期满且未进行续订的情况下,用人单位在法律层面上需要具备充分且恰当的理由。
具体而言,这种理由可涵盖劳动者无法胜任其所执行的工作职责,或者虽然经过了专门性的培训或者岗位调整措施仍然无法胜任其所在职位的工作要求等方面。
然而,若劳动者主动选择不再续签劳动合同,那么用人单位通常并不需要为此付出额外的解释或者说明。
在此情形下,如用人单位没有合理合法的原因而对该协议进行停止续签处理,且可能因此而负担起相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州152****2230用户2分钟前已获取解答
沭阳188****3556用户4分钟前已获取解答
徐州188****7530用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125310人选择咨询律师
3191位律师在线平均3分钟响应99%好评
第一次劳动合同不续签需要理由吗
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****2853用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****3004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****6421用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****5617用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****0431用户3分钟前提交了咨询
    166****6137用户3分钟前提交了咨询
    133****4651用户3分钟前提交了咨询
    145****8626用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****4287用户1分钟前提交了咨询
    136****0273用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0422用户2分钟前提交了咨询
    163****3663用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****7320用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****2755用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****0447用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****2583用户1分钟前提交了咨询
    165****6768用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****6188用户4分钟前提交了咨询
    131****2430用户1分钟前提交了咨询
    161****4780用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1735用户2分钟前提交了咨询
    136****8846用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****2703用户4分钟前提交了咨询
    166****5811用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****1684用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****8802用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****7766用户4分钟前提交了咨询
    168****5072用户1分钟前提交了咨询
    150****7584用户1分钟前提交了咨询
    165****4386用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****4303用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****4475用户2分钟前提交了咨询
    146****1033用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2528用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****0554用户2分钟前提交了咨询
    145****8455用户4分钟前提交了咨询
    146****2176用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****0867用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****4057用户2分钟前提交了咨询
    133****1341用户2分钟前提交了咨询
    146****3032用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****5680用户2分钟前提交了咨询
    134****5064用户2分钟前提交了咨询
    170****7570用户1分钟前提交了咨询
    145****0436用户2分钟前提交了咨询
    154****1214用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****7741用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****6123用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****5803用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****8420用户4分钟前提交了咨询
扬州181****9802用户3分钟前已获取解答
泰州177****1895用户2分钟前已获取解答
宿迁178****1123用户3分钟前已获取解答
第一次劳动合同期满后不续签需要赔偿吗
若用人单位决定终止聘用关系,应给予员工经济补偿。若是用人单位主动提出终止,需支付经济补偿金,每服务满一年,补偿一个月薪资。相反,若员工请求续订无固定期限劳动合同而遭拒,用人单位将承担违法责任,需支付赔偿金,每服务满一年,赔偿两个月薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
第一次劳动合同不续签需要理由吗
初次劳动合同期满未续订,用人单位需有充分恰当理由,如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任。若劳动者主动不续签,单位无需说明。若单位无合理合法原因不续签,可能担法律责任。
1w浏览2024-10-30
公司不续签第四次合同需要赔偿劳动者吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不续签第四次合同需要赔偿劳动者吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
1w浏览2024-04-12
劳动合同第一次续签签几年
劳工合约初次续签期限无严格法律规定,由雇主和员工商议决定。一般可设为一年、两年或更长,取决于双方共识和实际情况。如雇主满意员工想保持关系,可能续签长期;员工也可按规划和需求与雇主协商,确定最合适的续签期限。
1w浏览2024-10-30
第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下,对于签署第三份及以上劳动合同时,若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同,否则,用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
1w浏览2024-11-07
第一次劳动合同不续签单位需要理由吗
首次劳动合约期满,用人单位不续签须提供合理证据,否则视为非法终止劳动关系。不能无理由不续签,如公司经营调整、岗位撤销、员工不胜任工作等可作理由,但须有充分证据支持,否则视为对劳动协议的不当处理。
1w浏览2024-10-31
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****8213用户3分钟前已提交咨询
盐城156****8157用户1分钟前已获取解答
常州180****4503用户3分钟前已提交咨询
泰州181****4254用户2分钟前已获取解答
连云港134****6234用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****6005用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换