派遣员工合同到期不续签赔偿吗
- 律师解析
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倘若在派遣员工的合同期满之际，系由用工主体（亦即劳务派遣企业）方面不愿续约，通常而言，其需承担经济补偿责任。
然而，此种赔偿与否需依据具体情形予以判断。
若用工主体方面维持或提升了先前劳动合同中约定的条件与条款来重新签订劳动合同，而派遣员工却对此表示反对并拒绝续签，在此种情况下，用工主体方面则无需向派遣员工支付任何形式的经济补偿。
反之，若用工主体方面降低了原先劳动合同中约定的条件与条款，使得派遣员工无法接受并因此坚决反对续签，甚至用工主体方面果断决定不再续约，此时，作为对派遣员工权益的保护措施，用工主体方面应当向派遣员工支付相应的经济补偿费。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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